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Entschädigungsanspruch wegen diskriminierender Behandlung
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Entschädigungsanspruch wegen diskriminierender Behandlung
Grundsätzlich gilt, dass nach § 7 Abs. 1 AGG Beschäftigte nicht wegen eines im § 1 AGG genannten Grundes, hier ist eine Behinderung gegenständlich, benachteiligt werden.
Beim Verbot der Benachteiligung schwerbehinderter Beschäftigter gilt neben dem AGG auch noch § 81 Abs. 2 SGB IX zu beachten.
Fall:
Die A ist eine dem Bundesminister des Inneren [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/12/
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Eintrag vom: 09:34:27 - 19.12.2010
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Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
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Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat am 25.11.2010 das Modellprojekt “Anonymisiertes Bewerbungsverfahren” offiziell gestartet.
Danach werden Unternehmen der Privatwirtschaft, aber auch staatliche Träger, mit anonymisierten Bewerbungen die neuen Beschäftigten rekrutieren.
Die Bewerbungen sind ohne Foto, Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Familienstand einzureichen.
Wer macht hier mit?
Für 12 Monate werden die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L´Oréal, Mydays, Procter [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/11/
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Eintrag vom: 20:18:53 - 25.11.2010
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Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter automatisch in Rente schicken
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Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter automatisch in Rente schicken
Fall:
39 Jahre lang hatte eine Frau als Putzfrau in einer Kaserne in Hamburg-Blankensee als Teilzeitkraft gearbeitet und monatlich 307 Euro brutto verdient.
Mit Vollendung ihres 65. Lebensjahres schickte man sie gegen ihren Willen in Ruhestand, sodass sie von dort an von einer Rente in Höhe von 228,26 Euro netto leben [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/10/
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Eintrag vom: 11:22:10 - 18.10.2010
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Antidiskriminierungsstelle bietet breiteres Informationsangebot
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Antidiskriminierungsstelle bietet breiteres Informationsangebot
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) bietet über ihren Internetzugang www.antidiskriminierungsstelle.de nun Gebärdenvideos und Informationen in leichter Sprache zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Die Informationen in leichter Sprache sind an Menschen mit Lernschwierigkeiten, die in Alltagssprache geschriebene Texte nicht verstehen können, gerichtet. Die Gebärdenvideos sollen hörgeschädigten Menschen ein Angebot bieten, sich über das AGG zu [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/10/
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Eintrag vom: 13:19:34 - 04.10.2010
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Entschädigung wegen Altersdiskriminierung
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Entschädigung wegen Altersdiskriminierung
Fall:
Eine 1959 geborene Arbeitnehmerin und Klägerin bewirbt sich auf eine Stelle als Aushilfskraft mit mindestens einer Fremdsprache in einem Betrieb (später die Beklagte). In einem Telefongespräch mit einem Mitarbeiter wird ihr eine Stelle mit 9,05 € Bezahlung pro Stunde angeboten, da sie objektiv gesehen überdurchschnittlich gut qualifiziert ist. Des Weiteren wird sie zu [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/09/
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Eintrag vom: 15:41:23 - 30.09.2010
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Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibung
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Fall:
Es klagte ein 1958 geborener Volljurist wegen Altersdiskriminierung bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG). Denn er bewarb sich im Jahre 2007 auf eine von der Beklagten geschaltete Stellenannonce. Die Stellenanzeige in einer juristischen Fachzeitschrift hatte den Inhalt, dass für die Rechtsabteilung der Beklagten „zunächst auf ein Jahr befristet eine(n) junge(n) engagierte(n) Volljuristin/Volljuristen“ gesucht wurde. Der damals 49 [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/08/
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Eintrag vom: 13:58:56 - 31.08.2010
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AGG Ansprüche – Frist von 2 Monaten
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AGG Ansprüche – Frist von 2 Monaten
Zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt es wichtige Fristen zu beachten, damit die Ansprüche wegen Diskriminierung rechtswirksam geltend gemacht werden können.
1.)Â Frist von 2 Monaten, gem. § 15 Abs. 4 AGG:
Die Ansprüche auf Entschädigung und/oder Schadensersatz müssen innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, außer Tarifvertragsparteien haben etwas [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/07/
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Eintrag vom: 09:56:52 - 14.07.2010
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AGG beschäftigt Europäischen Gerichtshof
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AGG beschäftigt Europäischen Gerichtshof
Zur Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt es schon zahlreiche interessante Urteile. Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 20.05.2010, Az. 8 AZR 287/08, konnte nachfolgenden Fall das BAG nicht selbst entscheiden, sondern legte eine Frage zum AGG dem Gerichtshof der Europäischen Union vor.
Sachverhalt:
Eine 1961 in Russland geborene Klägerin hatte sich [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/06/
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Eintrag vom: 19:57:02 - 27.06.2010
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Keine Altersdiskriminierung bei Aufhebungsverträgen
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Keine Altersdiskriminierung bei Aufhebungsverträgen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 25.2.2010, Az. 6 AZR 911/08 entschieden, dass keine Altersdiskriminierung gegeben ist, wenn der Arbeitgeber die bei ihm Beschäftigten, über 55jährigen Arbeitnehmer, aus denjenigen Personenkreis ausnimmt, dem er im Rahmen einer Personalabbaumaßnahme den Abschluss von Aufhebungsverträgen gegen Abfindungen anbietet.
Begründung:
Es fehlt an einer unmittelbaren Benachteiligung wegen des [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/06/
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Eintrag vom: 16:26:28 - 03.06.2010
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„Ossis“ keine Ethnie – keine Entschädigung
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„Ossis“ keine Ethnie – keine Entschädigung
Das Arbeitsgericht (ArbG) Stuttgart durfte am 15.04.2010 (Az. 17 Ca 8907/09) einen sehr interessanten Fall entscheiden, welcher durch die ganze Medienlandschaft ging.
Sind „Ossis“ eine eigene Ethnie?
Hintergrund:
Die Klägerin hatte sich um eine Stelle einer Bilanzbuchhalterin bei einem beklagten Unternehmen beworben, wobei sie den Arbeitsplatz nicht bekam. Sie bekam aber Ihren Lebenslauf [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/04/
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Eintrag vom: 16:40:48 - 19.04.2010
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Zulässige unterschiedliche Geschlechter – Behandlung
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Zulässige unterschiedliche Geschlechter – Behandlung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.03.2010, Az. 8 AZR 77/09 die Diskriminierung eines männlichen Bewerbers als zulässig und damit erlaubt anerkannt, da das weibliche Geschlecht wegen der konkreten Ausgestaltung der Arbeitsstelle eine wesentliche und entscheidende Anforderung gem. § 8 Abs. 1 AGG für die Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung war.
Zum [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/03/
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Eintrag vom: 20:19:57 - 23.03.2010
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Keine Prozesskostenhilfe da keine Altersdiskriminierung
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Keine Prozesskostenhilfe da keine Altersdiskriminierung
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat mit Beschluss vom 10.02.2010, Az. 5 Ta 408/09 Prozesskostenhilfe verwehrt, da ein Anspruch auf Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung nicht gegeben war.
Voraussetzungen für Prozesskostenhilfe (PKH):
Nach § 114 Zivilprozessordnung (ZPO) erhält eine Partei auf Antrag für eine Klage Prozesskostenhilfe, wenn nach den persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen die Kosten der [...]
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http://www.agg-aktuell.de/2010/02/
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Eintrag vom: 16:15:32 - 25.02.2010
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